摘要： 物料下单数：500+，累计碰一下次数：1000+
小马速招 × 碰一下 打造求职行业新体验
物料下单数：500+，累计碰一下次数：1000+
碰一下 · 就业服务
小马速招 × 碰一下 打造求职行业新体验
一、客户介绍
● 客户名称：小马速招
● 核心业务：聚焦线下招聘会高频场景，在求职者与企业之间构建一个智能、精准、高效的双向赋能平台
二、行业痛点
● 求职体验低效：求职者需重复填写纸质简历并逐家投递，企业HR手动收集、录入，沟通与信息不同步。
● 招聘周期长：现场简历堆积、筛选耗时，AI易误筛优质候选人，后续协作断档，平均招聘周期延长5-7周。
● 数据割裂难分析：咨询量、投递量等关键数据分散在多系统，无法统一分析，阻碍招聘策略优化。
三、碰一下解决方案
1、招聘会现场一碰直达心仪企业投简历
● 求职者触碰企业展位桌贴，直接进入企业专属页面，实时查看岗位、薪资及福利，省去索要纸质资料或反复搜索小程序/APP的麻烦。
● 自动同步支付宝身份信息，15秒一键投递电子简历，系统即时生成记录，求职者可在支付宝内随时查看投递状态。
2、碰一下实现全场景流程闭环
● 现场求职者随时碰一下，即可获取布局图、企业位置及岗位指引，快速锁定目标展位，实现信息获取、简历投递一站式完成，避免线上线下反复切换，大幅减少无效逛展时间。
● 招聘会结束后，系统自动将投递和咨询数据同步至小马速招后台，形成完整数据链路。
四、现场效果
1. 招聘会现场体验全面升级
● 热门岗位，免排长队。一碰投递，秒速完成: 小马速招的「碰一下」技术，将会场简历投递时长从10分钟压缩至15秒，助力求职者逛展效率提升50%，收获满意度提升60%的全新体验。
2. 企业招聘效率倍增
● 人力成本降低：招聘会现场的「碰一下」协作，减少 70% 的简历处理与录入耗时，HR 无需在会后熬夜整理简历，可聚焦候选人深度沟通与面试评估，整体招聘周期缩短 40%。
3. 商业价值持续提升
● 转化效率优化：招聘会现场数据与线上数据全链路打通，使简历二次盘活率提升 35%，内推简历入职率提高至 80%；企业因招聘会效果提升，复购小马速招服务的比例增长 25%，平台用户活跃度同步上升。
结语
小马速招上线“碰一下投简历”方案，帮助求职者快速连接目标企业，同时成为人力资源行业数字化转型的核心工具。借助支付宝碰一下方案打通招聘会导览、投递到数据管理的全流程，实现“无感招聘”——让求职者少跑腿、企业快招人。